icon ambitiancy

10-jarig jubileum

Het moment van dit bericht is voor mij erg speciaal omdat ik op 10 januari 2010 mijn 10-jarig jubileum als ondernemer vier. Op de kop af 10 jaar werk ik binnen KC&P aan organisatie ontwikkeling en probeer ik het beste uit mensen boven te halen. Steeds vaker vanuit een waarden systeem gebaseerd op: samenwerking, vertrouwen, gelijkwaardigheid, waardering en respect.

Een prachtige mijlpaal die ik graag wil opdragen aan de trouwe klanten met en door wie de afgelopen 10 jaar mogelijk waren, maar ook met en door wie ik zelf gevormd ben. 

Tien jaar KC&P was met name mogelijk dankzij:
-    Akzo Nobel Chemicals
-    apsbb
-    Askové
-    Astrea Groep
-    BLW Kunststoffen
-    Bureau Veritas
-    Damen Dredging Equipment
-    de Goudse verzekeringen
-    De Groot Drukkerij
-    Drukkerij BibloVanGerwen
-    enthone
-    Esveco Group
-    Gemeente Nijmegen
-    Gemeente Rotterdam
-    Golden Tulip Val Monte
-    Hewlett-Packard Nederland
-    ICTivity
-    IHC Lagersmit
-    Mathijsen & Weijs Notarissen
-    Nebus Loyalty
-    Notarispraktijk Holtzer
-    Oxolutions
-    Politie Brabant Noord
-    Politie Gelderland Zuid
-    Royal Sens
-    Signum Onderwijs
-    Van Valderen Eurotrade
-    WECARE4
-    Wedemeijer & Dielissen Notarissen

Geplaatst in Ambitiancy  | Getagged: Jubileum Klant  | Een reactie plaatsen

icon ambitiancy

Betere voornemens?

Het nieuwe jaar is nog vers, net als de goede voornemens die je mogelijk gemaakt hebt. Ik hoop dat je jouw goede voornemens dusdanig geformuleerd hebt dat de kans groot is dat je deze ook gaat bereiken. Dat betekent voor mij onder andere dat je zegt wat je wel wilt in plaats van wat je niet wilt of waar je vanaf wilt (wat kilo’s of roken bijvoorbeeld). Maar ook dat je de weg ernaartoe vaststelt.

Je kent dat wel: ‘ik ga dit jaar stoppen met roken‘, een mooi voornemen, toch? Nou, mooi niet! Je kunt namelijk niet iets niet doen! Dat is een lastige, misschien aan de hand van een voorbeeld. Denk maar eens even niet aan een roze olifant. En? Lukt dat een beetje, nee natuurlijk niet, punt gemaakt. Maar ja, hoe kan dit dan beter?

Ik zou beginnen met vast te stellen wat je eigenlijk wel wilt, en dat is vaak lastiger dan je denkt. We zijn namelijk nogal gewend om aan te geven wat we niet willen. Wat zou het bijvoorbeeld zijn wat je graag wilt, als je zegt dat je gaat stoppen met roken? Het zou kunnen zijn dat je gezonder wilt gaan leven of je fitter wilt voelen. Mooi als dat zo is, want daar kun je tenminste effectief mee aan de slag, daar kun je namelijk wel iets aan doen.

Wel nog even vertalen naar de inspanningen die hiervoor nodig zijn natuurlijk. Je zou bijvoorbeeld vanaf maandag niet meer in de pauzes naar buiten kunnen gaan. Misschien ga je ook voortaan 2 stuks fruit per dag eten, want anders kom je natuurlijk snel wat kilo’s aan door het snoepen, en dat is weer niet gezond. Als je weet wat je wilt bereiken, wordt het ook mogelijk de weg ernaartoe uit te stippelen. De focus is helder en de mogelijkheden ontvouwen zich als vanzelf!

Ik wens je veel inspiratie toe bij je betere voornemens en dat je deze vanaf nu ook gemakkelijker gaat realiseren.

Uiteraard kun je ook zo met je bedrijfsdoelstellingen omgaan, heb je jouw resultaat doelstellingen al vertaald naar inspanningsdoelen? Zeker weten dat je de kans op slagen enorm vergroot, en je kunt het op deze manier nog tijdig volgen ook. Een resultaat kun je namelijk niet managen, wel de weg ernaartoe!

Geplaatst in Ambitiancy  | Getagged: Appreciative inquiry Goede voornemens  | Een reactie plaatsen

icon ambitiancy

Levenverrijkend onderwijs

‘Geweldloze communicatie helpt scholen om prestaties te verhogen, conflicten te verminderen en relaties te verbeteren.’

Marshall Rosenberg geniet wereldwijd bekendheid als pionier in het oplossen van problemen met behulp van Geweldloze Communicatie. Hij heeft de afgelopen veertig jaar van zijn leven gewijd aan het ontwikkelen en het toepassen van het model voor Geweldloze Communicatie.

In dit boek maakt Rosenberg ons duidelijk hoe we deze methode kunnen toepassen op school. Hij laat zien hoe effectief deze methode jonge mensen kan leren om samen te werken, om conflicten geweldloos op te lossen en een bijdrage te leveren aan het welzijn van henzelf en andere mensen.

Ze leren om hun behoeften zonder verwijten kenbaar te maken en respectvol naar elkaars behoeften te luisteren. Kinderen hebben meer nodig dan basisvaardigheden als lezen, schrijven en rekenen, hoe belangrijk deze vaardigheden ook zijn. Kinderen mogen ook leren om zelfstandig te denken, om de zin te zien van wat ze leren en om samen te werken en te leven. Als kinderen ondervinden hoe het is om levenverrijkende relaties te onderhouden, komen ze tot bloei.

Dit boek biedt genoeg inspiratie om van de school een levenverrijkende leefgemeenschap te maken. Wat mij betreft een aanrader en een prachtige basis om naar ‘Levenverrijkende organisaties‘ toe te werken.

Bijgaand een voorproefje uit het boekje ‘Levenverrijkend onderwijs‘ (pdf)

Geplaatst in Ambitiancy People  | Getagged: Boekrecentie Geweldloze communicatie  | Een reactie plaatsen

icon ambitiancy

Het Rijnland boekje

‘Principes en inzichten van het Rijnland-model’

Het Rijnland-model is volop in het nieuws. Zeker nu de kritiek op het Amerikaanse (Angelsaksische) kapitalistische systeem dagelijks de voorpagina’s haalt, wordt de roep om een andere wijze van besturen en bedrijfsvoering sterker.

Maar wat betekent dat nu, ‘Rijnlands’? De term heeft door de jaren heen in de praktijk een specifieke invulling gekregen. Jaap Peters en Mathieu Weggeman leggen u in dit boekje op een overzichtelijke en inzichtelijke manier de kernpunten uit van wat zij de Rijnlandse stijl noemen.

Ik merk zelf ook dat er een verschuiving ontstaat in de manier waarop mensen in organisaties samen willen werken. Steeds vaker doen we dat bewust vanuit een waardensysteem gebaseerd op: samenwerken, vertrouwen, gelijkwaardigheid, waardering en respect. Dit boekje geeft dat voor mij kernachtig weer. Een andere manier van organiseren, een manier waar ik graag de komende jaren aan help vormgeven.

Bijgaand een voorproefje uit Het Rijnland boekje (pdf).

Geplaatst in Ambitiancy  | Getagged: Boekrecentie Rijnlandmodel Organiseren 2.0  | Een reactie plaatsen